哪個行業(yè)CEO薪酬*高？不是游走在**流動中的銀行家，也不是腦洞不停的技術(shù)大咖，而是來自制藥和醫(yī)療行業(yè)的企業(yè)高管們。

近日，彭博社出爐了*新薪酬指數(shù)（Bloomber Pay Index），該指數(shù)基于裁定薪酬（Awarded compensation）對美國上市公司高管進(jìn)行排名，包括工資、獎金、津貼、養(yǎng)老金以及基于各公司財年末股價的股權(quán)收益。

目前在已經(jīng)披露收入*高的前200名高管中（因2016財年的年報尚未完全披露，排名數(shù)據(jù)以2015年財報數(shù)據(jù)為參考），制藥和醫(yī)療行業(yè)高管的平均綜合薪酬達(dá)到了3700萬美元，位列各行業(yè)首位。這個數(shù)字比金融高管平均薪酬高出了8.6%，后者平均薪酬為3380萬美元，而IT業(yè)高管則以3530萬美元位居次席。

圖說：美國平均收入*高高管所屬行業(yè)分布

*有錢的是他！

在平均薪酬*高的醫(yī)藥行業(yè)里，63歲的華人醫(yī)生黃馨祥成為收入*高的CEO。作為癌癥研究公司NantKwest的CEO，黃馨祥的年薪高達(dá)3.3億美元。2015年，這家以NK細(xì)胞為核心技術(shù)平臺的****公司，上市首日便暴漲39%，創(chuàng)下27億美元市值，僅次于同處CAR-T領(lǐng)域的領(lǐng)跑者JUNO，黃馨祥的大部分收入也來自于其所持的公司1940萬股權(quán)收益。但是需要注意的是，2016年NantKwest股價遭遇大跌。

黃馨祥和NantKwest都是值得好好研究的話題。NantKwest前身是默默無聞的ConKwest，被黃馨祥收購后改為現(xiàn)在的名字。黃馨祥原是一名華裔醫(yī)生，早年發(fā)明一種胰島移植技術(shù)，后來成立注射劑公司app挖得**桶金，但成為巨富是因?yàn)锳braxane，以29億美元賣給賽爾基因。黃馨祥認(rèn)為現(xiàn)在**療法沒有泡沫，而且他的NK細(xì)胞比CAR-T更好。一是NK細(xì)胞能選擇性識別腫瘤細(xì)胞而不會襲擊正常細(xì)胞，二是NK細(xì)胞不需要從每個病人提取，而是可以批量生產(chǎn)。但是黃馨祥也有一系列過度推廣自己技術(shù)的歷史。

然而，醫(yī)藥行業(yè)當(dāng)真是“你有錢我有錢大家都有錢”的happy ending嗎？在彭博社薪酬指數(shù)中，特別提到包括醫(yī)藥行業(yè)在內(nèi)的眾多行業(yè)平均薪酬水平，其實(shí)均被少數(shù)極高薪CEO們拉高了。也就是說，如果想當(dāng)全世界*高薪的CEO，醫(yī)藥行業(yè)必須是一個高產(chǎn)地，但是并不意味著行業(yè)平均薪酬的看漲。

此前，高管薪酬調(diào)查公司Equilar聯(lián)合美聯(lián)社共同發(fā)布了*新高管薪酬排行榜。在這份涵蓋341位高管的名單中，作為傳統(tǒng)的高薪行業(yè)，生物制藥和醫(yī)療保健公司CEO們自然是其中重要的一個群體，占據(jù)28席，這28位CEO的平均年薪為1644萬美元，約合1.0817億元人民幣。

其中，有13位的年薪較上一年有不同程度的下滑；高年薪保證上佳表現(xiàn)的理論被制藥行業(yè)普遍低迷的增長狀況打破；巨額的年薪支出往往跟制藥企業(yè)的股價、市值管理、后續(xù)潛力等等緊密聯(lián)系著。

本土戰(zhàn)場

那么，國內(nèi)本土的制藥大佬們的薪情又如何呢？盡管2016年年報還未出爐，但暫且可以從2015年數(shù)據(jù)來略看一二。

2015年醫(yī)藥行業(yè)景氣度并不高，低位增長已經(jīng)成為業(yè)界必須正視的常態(tài)。隨著新醫(yī)改的推行，近五年中國醫(yī)藥行業(yè)的平均薪酬增長率持續(xù)平穩(wěn)上升，但是增長幅度已經(jīng)開始下滑。據(jù)預(yù)測數(shù)據(jù)顯示，2016年中國醫(yī)藥行業(yè)的薪酬平均增長均已經(jīng)降至10%以下。

E藥經(jīng)理人統(tǒng)計了95家A股醫(yī)藥上市公司大BOSS們的年薪情況（包括董事長、總裁、總經(jīng)理等）：這95家藥企大BOSS們的2015年平均年薪為112.26萬元，相較于2014年平均年薪102.23萬元，上漲幅度為9.8%，超過行業(yè)平均水平。